Femco :: Home

FEMCO - FEMALE EMPOWERMENT CONSULTING & COACHING

FEMCO stelt zich tot doel ondernemingen performanter te maken door gender diversiteit te stimuleren, vrouwelijk talent te ontwikkelen en te laten doorstromen tot top niveaus. Diversiteit en een evenwichtige balans tussen mannen en vrouwen in top management zijn cruciaal in het ten volle realiseren van het aanwezige en toekomstige potentieel.

Wij helpen bedrijven en organisaties bij het in kaart brengen van de barrières en het concreet bevorderen van de doorstroom van vrouwelijk talent naar topposities.

Hiertoe ontwikkelde FEMCO een unieke resultaatgerichte aanpak op het kruispunt van Coaching - Leadership - Gender, gericht op het sterker maken van individuen en teams, met als resultaat een positieve impact op het bedrijfsresultaat.

FEMCO maakt de vertaalslag naar de praktijk en concentreert zich op Consulting en Coaching door te werken aan een actief diversiteitsbeleid dat onderdeel uitmaakt van de bedrijfscultuur door te werken met managementteams aan het succesvol omgaan met gender diversiteit door te werken met individuen (m/v) aan de ontwikkeling van hun feminiene en masculiene leiderschapskwaliteiten.

Onze missie en visie >>

Programma	Data
Effectief Leidinggeven voor Vrouwelijke Managers (basisopleiding)	3 - 4/06 16 - 17/09 18 - 19/11
Strategisch Leiderschap voor Vrouwelijke Leiders (geavanceerde opleiding)	6 - 7/05 30/09 - 1/10 25 - 26/11
Personal Coaching Follow Up Days	28/05/2010 21/10/2010
Coachend Leidinggeven	31/05/2010 22/10/2010
Impact en Invloed Ontwikkelen (Leiderschapsstijlen ontwikkelen en herkennen)	27/05/2010 28/10/2010
Vrouw tussen Vrouwen (Harmonieuze werkrelaties behouden na een promotie)	tbd
Succesvol Onderhandelen voor Jezelf (Barrières opheffen en plezier beleven aan onderhandelen)	7/10/2010

Informatie

• Leiderschaptest

• Onderzoeken

• Artikels

• Literatuurlijst

Waarom vandaag investeren in vrouwelijk leiderschap?

Onderzoek wijst uit dat vrouwen onontbeerlijk zijn in top management van succesvolle bedrijven. Diversiteit en een goede balans in leiderschap wapenen bedrijven om het hoofd te bieden aan een onzeker economisch klimaat en complexe uitdagingen voor de toekomst.

Het 'oude patroon' van leiderschap dat ten dele aan de grondslag ligt van de huidige economische crisis zal ons niet de juiste uitwegen kunnen aanreiken. Diversiteit in management is niet enkel een HR issue, maar ook een business issue, geen 'nice to have' maar een noodzaak.

Nochtans worden vrouwen sterker getroffen door budget cuts en afvloeiingen. Studies geven aan dat zij drie maal vaker dan mannen de plaats moeten ruimen. Daarnaast kiezen vrouwen er ook zelf voor om hun werkgever te verlaten, wanneer zij zich niet kunnen vinden in een gespannen en negatief werkklimaat.